출산 후 경력 단절을 막기 위한 핵심 제도!
바로 ‘육아휴직 급여’. 2025년에는 제도가 일부 개편되어 받을 수 있는 금액과 조건에도 변화가 생겼습니다.
이 글 하나로 ‘육아휴직 급여’에 대한 모든 정보를 정리해 드리겠습니다. (※ 워킹맘, 예비맘 필수 정보!)
★목차
육아휴직 급여란?
육아휴직은 9세(또는 초등학교 2학년) 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정 기간 휴직하는 제도입니다.
이때 지급되는 금액이 바로 육아휴직 급여로, 고용노동부 산하 고용보험을 통해 지급됩니다.
2025년 육아휴직 급여 얼마나 받을 수 있나요?
2025년 기준, 육아휴직 급여는 다음과 같습니다:
⊙ 기본 지급 기준
♠ 육아휴직 개시 후 1~3개월:
👉 통상임금의 80% (상한 월 180만 원, 하한 70만 원)
♠ 4개월 이후~12개월까지:
👉 통상임금의 50% (상한 월 150만 원, 하한 70만 원)
💡 총 12개월까지 지급 가능! (부부 각각 가능하지만, 동시에 사용 시 일부 제한)
⊙ 부부 동시 육아휴직 시 (육아휴직 분할 사용 가능)
♠ 첫 3개월은 "아빠 육아휴직 보너스제" 적용 가능
→ 두 번째 사용자의 첫 3개월은 100% 지급 (상한 월 250만 원)
육아휴직 급여 신청 조건
| 항목 | 내용 |
| 근로자 조건 | 고용보험 가입 후 180일 이상 근무 |
| 자녀 조건 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 |
| 고용형태 | 정규직, 계약직, 파트타임 모두 가능 (단, 고용보험 가입 必) |
육아휴직 급여 신청 방법
- 고용보험 홈페이지 접속 → https://www.work24.go.kr
- 회원가입 및 로그인
- 육아휴직 급여 신청서 작성
- 회사에서 승인 후 서류 제출
- 매월 급여 신청 (직접 or 자동)
📌 모바일 앱 '고용보험'으로도 간편 신청 가능!
육아휴직 급여 Q&A
Q1. 육아휴직 중 다른 직장으로 이직하면 어떻게 되나요?
A. 고용보험 이력이 끊기므로 급여 지급 중단됩니다.
Q2. 자영업자는 육아휴직 급여 받을 수 없나요?
A. 현재는 고용보험 가입 근로자만 가능합니다. 자영업자는 제외됩니다.
Q3. 육아휴직 중 알바나 부업을 하면 안 되나요?
A. 원칙적으로는 부업 금지. 적발 시 급여 환수될 수 있습니다.
이런 분들에게 꼭 필요해요!
- 출산 후 경력단절 걱정되는 워킹맘
- 둘째, 셋째 출산 예정인 맞벌이 부부
- 급여 보전이 필요한 단기 휴직자
👉 정부 제도를 최대한 활용해서 경력도 지키고, 육아도 놓치지 마세요!
마무리하며: 2025년 육아휴직 급여, 놓치지 마세요!
육아휴직은 단순한 휴식이 아니라, 아이의 성장과 부모의 커리어를 동시에 지키는 현명한 선택입니다.
2025년 제도는 더 유리하게 개편되었기 때문에, 지금 당장 확인하고 신청 준비해 보세요!
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